岗位职责
1、根据公司总体战略及经营发展目标，制定中长期人力资源规划和年度计划，并负责各项计划的跟进、落实、实施强有力的支撑公司长远战略发展;
2、建立并完善人力资源管理体系以及薪酬体系，负责人才的招聘、培养和打造，重点关注核心人才;
3、根据公司发展规划，优化绩效考核制度，建立绩效者核管理体系，指导公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理及业务水平;
5、完善和发扬公司价值观，打造团结、积极、奋斗的组织氛围;
6、带领部门成员完成其他培训等人资模块管理工作及领导交办的其它任务。
岗位要求：
1、教育背景：必备统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等管理岗位工作经验，具备大型企业或行业标杆企业工作经历者优先。
3、专业技能：精通人力资源管理六大模块知识，熟悉劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理实战经验。
具备优秀的战略思维能力、组织协调能力、沟通谈判能力与团队管理能力，能够承受较大工作压力。熟练使用人力资源管理信息系统（HRIS）及办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
4、职业素养：具有高度的责任心、敬业精神与职业道德，具备良好的职业操守与保密意识，善于学习与创新，能够适应企业快速发展的需求。