岗位职责：
1. 负责制定并执行人力资源战略规划，满足公司发展需求
2. 建立和完善人力资源管理体系，提高公司整体管理水平
3. 制定招聘计划，优化人才队伍结构，提升员工综合素质
4. 制定薪酬福利政策，激发员工积极性，保持员工稳定性
5. 组织员工培训与发展活动，提高员工职业素养和技能水平
岗位要求：
1. 10年以上人力资源工作经验，5年以上律师事务所人力管理经验
2. 熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和良好的业务敏感性
3. 优秀的人际沟通和团队协作能力，具备解决问题的能力
4. 专业不限，具有法律背景者优先。