1.配合部长完成招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、实名制、人员配备、诚信系统、资质证书管理等工作；
2.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
3.根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督，对考核结果进行分析、整理；根据各部门员工绩效、考勤等数据核算工资，并妥善保管各部门的工资、绩效工资分配方案；
4.按时完成人工成本预算编制与管理、薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作，负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理；
5.负责人力资源招聘、培训等方面体系的建设工作，负责组织拟订、修订公司的组织架构、职位分类及职级管理体系；
6.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划，根据招聘计划完成各项目和公司各部门的招聘、面试、推荐工作；
7.制定长期和短期培训计划，负责组织和实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
8.协助经营部门做好人员招投标管理，负责公司资质证件的注册申报包括增项、升级、变更、延续注册等；负责安全生产许可证件的注册申报包括变更、延续注册等；
9.负责员工入职、离职、异动手续办理，维护人事档案，办理和更新劳动合同等，保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险，办理员工社保、公积金、退休等手续，解释公司的政策等制度并监督检查制度的贯彻执行。