【主要职责】
1. 薪酬体系管理：
· 负责公司薪酬体系的规划、设计、落地和年度回顾，包括职级体系、薪酬架构、调薪方案等。
· 进行市场薪酬调研与分析，定期出具薪酬竞争力分析报告，提出调整建议。
· 管理并优化短期激励和长期激励计划。
2. 绩效管理体系：
· 设计并持续优化绩效管理流程（如目标设定、绩效评估、校准、反馈等）。
· 推广绩效管理工具与方法（如OKR， KPI），为管理者和员工提供培训与指导。
· 分析绩效结果，并将其与薪酬、晋升、人才培养等环节有效联动。
3. 政策与合规：
· 制定和修订公司层面的薪酬福利与绩效管理政策、流程和方案。
· 确保所有方案符合国家法律法规要求，控制相关风险。
4. 专业支持： 为HRBP和业务部门提供关于复杂薪酬绩效问题的专业咨询和解决方案。
【任职要求】
1. 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验： 8年以上薪酬绩效相关工作经验，有汽车行业经验者优先。
3. 技能要求：
· 精通薪酬绩效理论与工具，对职位评估、薪酬调研、绩效管理等有深刻理解和实战经验。
· 具备极强的数据分析能力，能熟练使用Excel进行复杂数据处理和建模（如VLOOKUP， PivotTable等），有使用Power BI、Python等工具经验者更佳。
· 出色的逻辑思维、战略规划和项目管理和能力。
· 优秀的沟通、影响和协调能力，能向高层管理者清晰陈述方案。
· 必备项： 对数字高度敏感，严守保密原则。