岗位职责

1.招聘与配置：根据公司航空工程业务需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适人才，建立和维护人才库。

2.培训与发展：制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，评估培训效果，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。

3.绩效管理：协助制定绩效管理制度，组织绩效评估，收集和整理绩效数据，为员工绩效反馈和改进提供支持。

4.员工关系管理：建立良好的员工沟通渠道，处理员工投诉和纠纷，协调员工关系，办理员工入职、离职手续，维护员工档案，落实薪酬福利政策，确保员工合法权益。

5.制度建设：参与制定和完善公司人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。

任职要求

1.学历与专业：大专 及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2.工作经验：2年以上人事工作经验，有航空行业人事工作经验者优先。

3.专业技能：熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、培训、绩效等相关知识，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件。

4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，工作细致认真，有责任心和保密意识，具有团队合作精神。