薪酬绩效专员岗位说明

1、了解政府相关政策及社会经济发展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情

信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。

2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案、等;

3、依据公司批准的酬劳安排方案负责审定各类员工的薪资标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法.

4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、和津贴的发放。

6、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

薪酬专员岗位职责

1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)办理员工养老、医疗等

公司规定的各类社会保险;

4)管理公司员工人事档案资料并刚好更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

5)制作保险交纳报表;