岗位职责：
1、负责绩效考核数据的整理与统计，确保考核流程的规范性和准确性；
2、协助制定和优化绩效考核制度，推动绩效管理工作的落地执行；
3、配合各部门完成绩效评估工作，跟进考核结果的反馈及分析；
4、协助开展员工绩效面谈，推动员工绩效提升与目标达成；
5、支持人力资源相关制度的完善与执行，提升组织效能。

任职要求：
1、具备良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强；
2、具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行绩效数据分析；
3、具有良好的沟通协调能力，能够与多部门高效协作；
4、逻辑清晰，具备一定的制度理解与执行能力，适应规范性工作内容。