1.本科及以上学历，3年以上人力资源经验，其中至少2年专注于绩效管理模块，具备从0到1搭建或彻底优化体系的经验者优先。

2.精通绩效管理方法论（如OKR、KPI、BSC、360等），并能灵活应用于实践。

3.极强的数据能力： 精通Excel（函数、透视表、图表），能使用Python/SQL/BI工具（如Tableau）进行数据分析者将是巨大加分项。

4.出色的沟通、协调和推动力，能沉稳应对复杂情况，具备极强的原则性和保密意识。

5.熟悉教师绩效考核体系者（如教学评估、科研成果评定、职称评审支持等）、有设计或实施学生综合素质评价体系经验者、有大型事业单位或公共部门的年度考核、民主评议、任期评估等项目经验者优先。