一、岗位职责
1. 负责组织各部门绩效目标的设定、跟进与评估工作；
2. 收集、整理并分析绩效考核数据，定期输出绩效分析报告；
3. 协助开展绩效面谈、反馈与改进跟踪，推动绩效结果应用；
4. 参与绩效相关系统的维护与优化，提升绩效考核效率；
5. 协助开展绩效管理培训，推动绩效文化落地。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，财务、金融、统计学、人力资源管理等相关专业。
2. 有薪酬绩效、财务分析经验者优先。
3.熟悉绩效管理流程及常用考核工具（如KPI、OKR、BSC等）； 对数字敏感，具备较强的数据敏感性和分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件，掌握基本统计分析方法；
4.具备良好的沟通协调能力，能够跨部门推动工作；逻辑清晰，责任心强，具备较强的保密意识。