主要职责

1. 根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘策略，并高效落实，及时交付。

2. 构建和完善招聘流程及招聘体系，包括但不限于人才画像、任职资格系统、招聘渠道管理、面试评估机制等。

3. 开发多元化的招聘渠道，拓展人才来源；建立并持续更新公司的人才储备库。

4. 定期评估招聘效果，通过数据分析不断优化招聘过程，提升招聘效率和质量。

5. 参与公司中长期人力资源规划及专项工作，包括但不限于招聘模块。

6. 组织建设的其它工作支持。

任职要求：

1. 本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2. 5年以上相关工作经验，有供热及能源相关行业尤佳。

3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，特别是招聘模块的各项技能。

4. 拥有成功的招聘渠道开拓经验和各层级岗位的招聘经历。

5. 具备亲和力、沟通表达能力、逻辑思维能力、团队协助能力及抗压能力。

6. 能适应一定周期的出差。