岗位职责：

1.负责所支持部门的业务状况和团队运作状况，制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2. 协助领导及部门负责人针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

4.负责分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设；

5.负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源；

6.负责调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足；

7.上级安排的其他工作。

任职要求：

1.硕士及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；

5.具有丰富的中高级人才招募经验者优先。

职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、多次晋升机会、鼓励内部创新、员工食堂