1. 负责公司全岗位招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护猎头、行业社群等多元化招聘渠道，保障核心岗位（投研、市场、中后台等）人才供给。
2. 主导招聘全流程管理，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、背景调查及offer谈判与跟进，提升招聘效率与候选人体验。
3. 分析公司人力资源需求，结合私募行业人才市场动态，建立核心人才储备库，形成人才地图，为公司人才战略提供支持。
4. 优化招聘流程与制度，完善面试评估体系，推动招聘数字化工具的应用，提升招聘团队专业化水平。
5. 协助人力资源部其他模块工作，如员工入职引导、企业文化落地等相关支持性事务。


任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年以上金融行业（私募基金、公募基金、券商等）招聘经验者优先。
2. 熟悉私募基金行业人才结构与特点，掌握投研、市场等核心岗位的招聘要点，拥有优质人才资源储备者优先。
3. 具备较强的招聘执行能力、沟通协调能力及谈判技巧，能独立完成中高端岗位招聘任务。
4. 具有良好的职业素养，责任心强，抗压能力突出，能适应快节奏的工作环境。
5. 熟悉人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识。

6.必须持有人力资源管理证书。



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