岗位职责：

1、负责公司人才梯队建设和各部门招聘工作；

2、根据人力资源发展规划，制定各部门招聘计划并组织推进；

3、负责招聘工作的组织开展，做好简历甄别、人员面试及录用；

4、负责招聘人员的状态跟进，保证招聘质量；

5、负责招聘数据汇总和分析，为人员配置提供参考依据；

6、定期跟进各部门用人需求，做好人才储备；

7、优化招聘渠道，做好招聘渠道的拓展、跟踪与维护；

8、做好公司及领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业，本科及以上学历；

2、10年以上招聘工作经验，5年以上软件行业大中型企业招聘经验，有突出的中高级研发和管理岗位招聘业绩；

3、熟悉企业招聘流程，精通软件研发岗位的招聘工作；

4、有良好的沟通表达能力，为人踏实、细致，执行力强；

5、工作认真，责任心强，具有高度的工作热情和良好的团队合作能力。