HRBP
岗位职责：
1、深入了解业务，为业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务部门进行人力资源管理，帮助发现和解决问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
2、根据业务发展规划制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、人才mapping、测评方法提升组织招聘效率，做好各部门间的协调工作促进人员的优化配置，满足业务部门的用人需求；
3、协助部门负责人做好团队绩效管理，关注核心员工动态，建立人才梯队，制定并推动实施人才开发计划，提高部门人效；
4、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展招聘信息的效果，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制对各项人力资源专业数据进行汇总和分析；
5、协助部门负责人构建适合自己部门发展的团队文化，并维护好员工关系；
6、协助完善人力资源制度、流程，并进行宣导培训；
7、及时准确的完成上级安排的各项任务。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘、人才mapping、绩效经验，3年以上BP相关经验；
2、 具备较强逻辑分析能力，优秀的人际沟通能力、文字表达能力、应变能力及综合协调能力；
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策，法律法规；
4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的节奏；
5、工作高度认真负责，做事结果导向，执行力强；具备良好的沟通和协调能力。