一、岗位职责

1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源发展规划，优化组织结构与岗位配置。

定期进行人力成本预算与编制分析，确保人力资源合理配置。

2、统筹招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保关键岗位人才供给。

主导人才选拔、面试评估等，提升招聘质量与效率。

3、搭建员工培训体系，推动关键岗位人才梯队建设。

实施员工入职培训，组织员工技能、管理能力提升等培训。

4、制定并优化绩效考核方案，推动目标落地与结果应用。

设计与优化薪酬福利体系，确保竞争力与公平性。

5、 处理员工劳动争议、投诉及突发事件，维护和谐的劳动关系。

策划员工关怀活动，提升员工满意度与归属感。

6、完善人力资源管理制度及流程，确保符合劳动法律法规要求。

定期进行劳动风险排查，规避用工风险。

7、推动企业文化建设，协助跨部门协作与资源整合。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级/一级）证书者优先。

2、五年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，有眼科医疗行业相关工作经验者优先。熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划），至少精通其中2个模块。

3、 精通劳动法及相关法律法规，具备风险管控意识。 熟练使用Office办公软件。具备数据分析能力，为决策层提供人力资源、组织结构等相关支持与建议。

4、沟通协调能力：优秀的跨部门沟通与谈判能力，能有效协调内外部资源。

领导力：擅长团队管理与人才培养，能激发团队潜力。

抗压能力：适应快节奏工作环境，能高效处理复杂问题。