1、掌握国家、地方、主管部门有关劳动人事和社会保障方面的法律、法规及相关政策，结合分公司实际，主持制订分公司的人力资源管理政策、人力资源规划和具体执行办法并在项目中加以推行；监督指导各项目制订人力资源管理政策、人力资源规划和具体执行办法；

2、根据情况统筹公司人力资源管理工作，建立系统内人力资源管理体系，提高分公司员工整体素质，保证分公司人力资源需求。根据行业性质和公司的经营性质，主持做好分公司人力资源工作的分析，为分公司的招聘、绩效考核和薪酬管理提供基础依据；

3、统筹分公司的培训和考核工作，提高员工的思想业务素质；

4、指导和检查各部门、项目人事管理工作；

5、负责处理员工投诉及劳动争议事宜，具有丰富劳资方面管理经验；

6、组织实施分公司的绩效考核工作；

7、完成领导交办的其他工作事项。

任职资格：1.五年以上相关工作经验；

2.人力资源专业或行政管理专业优先；

3.大专以上学历，沟通及协调能力强。