一、岗位职责

人力资源管理
1. 组织与规划：建立并完善公司组织架构、岗位职责及人力资源规划，统筹部门分工与人员配置。
2. 招聘与培训：负责基础岗位招聘、员工入离职管理，制定培训计划并实施，提升员工技能。
3. 绩效与薪酬：设计绩效考核体系并跟踪执行，制定薪酬福利制度，确保公平性与竞争力。
4. 员工关系：处理劳动争议，维护和谐劳动关系，受理员工投诉并协调解决。
5. 文化建设：组织企业文化活动，增强团队凝聚力，推动企业价值观落地。
二、任职要求
1. 正规本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人事绩效全盘管理经验，物流业或大型企业背景优先。
3. 熟悉人力资源六大模块全流程，具备0-1系统搭建经验者更佳。
4. 精通招聘、培训、绩效、薪酬设计，熟悉劳动法及用工风险防控。
5. 熟练使用Office办公软件

6. 能够熟练驾驶车辆