【岗位职责】
1. 协助部门经理制定人力资源战略规划：根据公司整体发展战略，参与制定人力资源中长期规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
2. 招聘与人才储备管理：
（1）协助部门经理制定招聘计划；
（2）组织实施招聘工作；
（3）建立并完善公司人才储备库，定期对人才储备情况进行分析和评估，为公司关键岗位和未来发展需求储备合适的人才。
3. 培训与发展体系构建：
（1）协助部门经理制定公司年度培训计划；
（2）组织实施各类培训项目，包括内部培训、外部培训、在线学习等；
（3）负责建立员工培训档案。
4. 绩效管理：
（1）协助部门经理制定和完善公司绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效评价方法的选择、绩效考核周期的确定等，确保绩效管理的科学性和公正性；
（2）组织开展绩效考核工作，指导各部门进行绩效评估，确保绩效考核结果的准确性和客观性。
5. 员工关系管理与企业文化建设：
（1）负责建立和维护良好的员工关系，及时处理员工的投诉和纠纷；
（2）协助部门经理开展企业文化建设工作，组织各类企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力；
（3）负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，确保人力资源管理流程的顺畅和规范。
6.团队管理与协作：
（1）协助部门经理管理人力资源团队，合理分配团队成员的工作任务，指导和培养团队成员的专业技能和综合素质，提升团队整体工作能力和工作效率；
（2）加强与其他部门的沟通与协作，了解各部门的人力资源需求和工作难点，及时提供人力资源支持和解决方案，确保公司各项工作的顺利开展。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在大型企业或知名企业担任人力资源主管及以上职务，熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的招聘、培训、绩效管理等方面的实际操作经验。
3. 专业知识与技能：
（1）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够熟练运用法律法规处理各类人力资源问题，确保公司人力资源管理工作的合法合规；
（2）精通人力资源管理理论和实践，掌握现代人力资源管理工具和方法，如人才测评工具、绩效管理工具、培训课程设计方法等，能够根据公司实际情况灵活运用，提升人力资源管理效果 ；
（3）具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析方法对人力资源数据进行分析和解读，为公司人力资源决策提供数据支持；
（4）熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效完成各类人力资源管理工作。
4. 综合素质：
（1）具备良好的沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，包括与上级领导汇报工作、与部门同事协作交流、与基层员工沟通反馈等，确保信息传递的准确性和及时性；
（2）具有较强的组织协调能力，能够合理安排人力资源工作，协调各部门之间的人力资源需求，确保各项工作任务的顺利推进；
（3）具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成部门工作任务，同时能够积极发挥团队成员的优势，提升团队整体绩效；
（4）具有较强的责任心和敬业精神，能够认真对待每一项工作任务，确保工作质量和工作效果，对公司的人力资源管理工作负责；
（5）具备良好的抗压能力，能够在面对复杂多变的人力资源工作环境和较大的工作压力时，保持冷静和专注，积极寻找解决问题的方法，确保工作的顺利开展。