一、岗位职责：
1、负责建立与完善集团薪酬绩效管理体系的整体规划和设计，建立各层级绩效指标库，确保绩效目标与公司战略和经营目标紧密承接；
2、组织实施公司绩效考核工作，监督和协助各部门绩效考核目标拆解、过程推进、结果输出、绩效反馈的闭环工作；
3、运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行深度挖掘和分析，定期编制绩效管理分析报告，为公司决策提供支持；
4、设计公司整体激励方案，以及针对不同业务线特点，分类设计激励方案，并确保激励方案有效落地；
5、建立绩效考核档案库，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据，为公司人才盘点提供支持；
6、协调解决绩效管理过程中出现的问题和争议，不断优化绩效考核流程，促进绩效管理工作高效顺利进行。

二、任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、5年以上中大型企业薪酬&绩效管理经验，有大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目经验；
3、具备薪酬&绩效管理专业知识，至少精通两种以上绩效工具的应用，对绩效有深刻的理解；
4、能够独立设计薪酬体系和绩效体系制度和流程，有团队管理提升的能力与领导力；
5、具有良好的组织沟通、协调能力、服务意识和集团化管理的逻辑。