一、岗位职责
1、绩效考核：跟进公司日常绩效考核工作，包括指标制定和分解、过程跟踪、结果核算及发布等。
2、绩效分析：对绩效考核结果进行分析，编制分析总结报告，为公司人力资源管理及业务经营管理提供决策依据。
3、专项方案：针对公司不同业务团队，设计不同的考核/激励方案并根据业务情况不断优化，同时跟进方案的宣导与培训，推动方案的落地执行。
4、体系建设：结合公司经营战略规划，参与公司的绩效管理体系设计及迭代，以有效匹配公司战略及业务需要。
二、任职资格
1.统招本科以上学历，重点大学毕业优先；
2.有5年以上大型企业绩效工作经验，且统筹过绩效模块工作或作为负责人主导过公司的关键绩效管理项目，熟悉绩效管理工作流程和主流工具；
3.具备较好的逻辑思维、沟通协调与数据分析能力；
4、有互联网、销售团队绩效设计经验者优先。