1. 业务对接与方案落地
深入理解业务部门在不同发展阶段的目标与人才需求，针对性制定并输出绩效考核方案。
为业务部门提供绩效方案宣导、答疑与执行支持，确保方案有效落地。
2. 诊断与改进现有体系
对现有薪酬绩效体系进行评估与诊断，识别问题并推动优化改进，提升竞争力和激励效果。
3. 绩效管理全流程推进
负责绩效管理的全流程实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与激励应用，确保绩效与业务目标强关联
4. 数据监控与体系迭代
持续监控薪酬绩效体系的运行效果，基于数据分析和业务反馈进行迭代优化，提升管理效率与员工激励水平。

【任职要求】
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2. 经验与背景
3年以上薪酬绩效或绩效激励相关工作经验，熟悉快消行业业务模式，有销售或渠道绩效模块经验者优先。
3. 专业技能
掌握短期激励工具与成本分析方法，精通薪酬数据分析、薪酬调研、岗位价值评估等。
熟悉劳动法及个税相关政策，精通Excel，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力。
4. 综合能力
具备较强的业务理解力、项目推动力、沟通协调能力及问题解决能力。
5. 职业素养
追求卓越、拥抱变化、求真务实、客户至上，能适应快节奏、多变化的业务环境。