1、制定分公司人力资源中心年度工作计划并落实执行；
2、贯彻执行公司人力资源管理体系、制度、流程和标准，落实总公司下达的人力资源工作任务和指示；
3、协助完成分支机构人才选拔、评估、考核、晋降、培养、员工优化等工作；
4、根据绩效管理制度和考核方案，实施分支机构员工绩效考核；
5、负责分支机构薪酬核算相关数据整理；
6、办理社保公积金和个税相关手续，落实分支机构员工福利；
7、分公司及下辖机构人力成本预算编制，并进行日常成本管控；
8、负责分支机构高级管理人员任职资格审查、核准请示及发文外报；
9、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。