岗位职责：

1、负责公司每个岗位关键绩效指标的前期提取和沟通；

2、负责每个月绩效考评的跟进和表格收取；

3、负责季度绩效会议的材料准备和安排；

4、负责核算每个岗位的月度绩效工资，并编制每个月的工资表；

5、负责公司薪酬和福利制度执行与落实；

6、协助部门负责人处理绩效和薪酬相关的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上同岗位工作经历，1年以上产业地产或商业地产的工作经验；

3、熟悉相关办公软件，熟练掌握薪酬计算公式使用。