一、岗位职责
人力资源管理
1. 组织与规划：建立并完善公司组织架构、岗位职责及人力资源规划，统筹部门分工与人员配置。
2. 招聘与培训：负责基础岗位招聘、员工入离职管理，制定培训计划并实施，提升员工技能。
3. 绩效与薪酬：设计绩效考核体系并跟踪执行，制定薪酬福利制度，确保公平性与竞争力。
4. 员工关系：处理劳动争议，维护和谐劳动关系，受理员工投诉并协调解决。
5. 文化建设：组织企业文化活动，增强团队凝聚力，推动企业价值观落地。
行政管理与后勤保障
1. 日常管理：监督办公纪律、环境卫生、固定资产管理及设备维护，确保高效运转。
2. 安全与合规：负责安全生产、消防、环保（如危废处理、6S管理）及政府单位对接（安检、食安等），保障合规运营。
3. 后勤支持：统筹食堂、车辆、宿舍管理，组织公司重大活动及会议，优化后勤服务流程。
4. 制度建设：完善行政管理制度，规范工作流程，协调跨部门协作。
战略支持与执行
1. 根据公司战略制定人力资源与行政年度计划，监控人工成本，优化资源配置。
2. 推动企业流程优化，提升管理效率，协助总经理完成战略目标。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3-5年以上人事行政全盘管理经验，物流业或大型企业背景优先。
3. 熟悉人力资源六大模块及行政事务全流程，具备0-1系统搭建经验者更佳。
4. 精通招聘、培训、绩效、薪酬设计，熟悉劳动法及用工风险防控。
5. 擅长制度建设、活动策划、安全管理（如消防、环保），具备公文写作能力。
6. 熟练使用Office办公软件，部分岗位需掌握ERP或HR系统
7. 具备优秀的跨部门协作能力，能高效处理员工关系及外部政府事务
8. 工作细致严谨，执行力强，能应对高强度任务及突发问题。