岗位职责：

1、根据公司的发展规划，负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划；

2、根据公司发展需要，负责制定和完善薪酬福利、绩效管理制度；参与制定、调整薪酬福利政策；

3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作；负责完善薪酬绩效管理体系和工作流程；

4、负责统筹分析公司薪酬福利、绩效状况，编制人力成本月度、季度、年度分析报告，督促子公司运营做出改善；

5、负责统计日人力成本，监控日工时利用率，对于未异常原因，跟进相关部门原因分析以及落实整改；

6、负责设计及调整绩效考核办法、量表，建立公司绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库；

7、负责定期收集市场薪酬信息和数据；结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法；

8、负责组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门主管开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善；

9、负责执行与监督各事业部、下属公司绩效考核的贯彻执行，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

任职要求：

1.统招大专及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；

2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；

3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；

4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。

工作地：盐城市区环保产业园环保大道8号3幢（28）

说明：盐城和阳系和阳集团的子公司