岗位职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、以招聘为切口，参与其他HR模块变革项目。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理及管理类相关专业，3年以上招聘工作经验；
2、全面组织实施过社会招聘工作，具有基层岗位、服务行业、一线人员等招聘经验优先；
3、熟悉招聘工作开展流程，招聘渠道的应用，人力资源相关法律法规；
4、具有良好的总结、分析、领悟能力，目标性强，亲和力强，擅于与人沟通；
5、热爱招聘工作，为人正直，有活力，皮实有耐心。