工作职责
1. 协助开展招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及offer跟进，保障人才精准到岗。
2. 配合完成员工培训体系落地，涵盖新员工入职培训组织、培训材料整理及效果反馈收集。
3. 负责员工关系日常维护，包括劳动合同管理、员工档案更新、考勤数据核对及员工咨询响应。
4. 支持薪酬福利模块执行，协助薪资核算、社保公积金缴纳及福利活动组织。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1-2年人力资源实操经验，优秀应届毕业生可放宽，需展现扎实的HR基础知识。
3. 熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT制作），能高效完成事务性文档输出。
4. 拥有良好的沟通协调能力，能快速对接业务部门需求；工作细心严谨，责任心强，对HR工作充满热情。