【岗位职责】
1、招聘模块：负责中高端职位简历的筛选，面试邀约，后期跟进谈薪事宜；
2、培训模块：新员工入职培训；
3、人事制度：各项人事制度或方案的起草；
4、薪酬绩效：薪酬核算、绩效考核；
5、社保：社保办理；
6、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业；
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
3、熟悉国家和山西省的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在规划与招聘、新员工培训、绩效考核等方面有系统的了解和丰富经验。