岗位职责：
1. 公司相关制度在本岗位的执行、落实、监督及考核；
2. 本岗位工作要点、操作流程和表单的制订和执行；
3. 根据批准的人员招聘计划，具体组织招聘信息发布、应聘信息收集筛选、人员面试、笔试、体检、办理录用手续，对新招聘员工情况进行跟踪，以及办理试用期考核、转正申请等工作；
4. 组织培训，规范培训流程，制定新员工岗前培训计划，协调安排培训时间、场地、师资，督促、协调各部门落实老员工能力提升培训计划。对重要培训安排专人录制培训视频，收集整理培训资料；
5. 按照公司各部门绩效考核方案，开展员工考核工作。
6. 负责办理员工社保的核算和缴纳，与行管部门对接办理参保、停保手续，协助相关员工享受医疗、生育保险待遇。对于突发工伤事故，办理工伤申报手续；
7. 为转正员工办理劳动合同、竞业协议、保密协议，为参加外培人员办理培训服务期协议，建立员工人事档案；
8. 负责办理人员奖惩、任免、晋升、调配、退休、解聘、辞退等手续；
9.员工花名册维护、员工资格证书管理：包括：资格发展计划，证书年检、资格报名；
10.负责公司考勤管理工作，规范考勤统计表，考勤对比表，制作人员甘特图，准确掌握员工出勤情况，定期开展考勤核查；
11.随时了解员工思想动态，及时沟通，消除和处理劳动纠纷，稳定职员队伍，并负责向员工作好公司薪酬和福利制度的解释说明工作。
12.统一管理公司人力资源文件和资料，收集、整理和管理有关人力资源的法律、法规、政策性文件。
13.记录工作日志、编制周报；
14.协助分管领导协调部门工作，处理本部门日常事务。
15.本部门工作人员的日常管理和考核。
16.加强制度建设，团队建设、构建企业文化氛围。
17.完成公司领导交办的其它工作。