岗位职责：
1，负责企业人事招聘，拓展招聘渠道，引进合适人选；
2，根据公司战略目标，制定企业人力资源规划；
3，构建绩效管理体系；
4，劳动合同的签订和解除，劳动纠纷的处理；
5，员工学习氛围的营造，制定相关制度，通过培训，分享，学习，提升组织能力；
6，选拔培养潜力员工，实现梯队的良好循环。
任职要求：
1, 2年以上中型以上企业人力资源管理经验
2，熟悉人力资源的日常管理工作流程和现代企业人力资源管理模式
3，对人才引进，绩效考核和激励制度，培训和人才梯队建设方面有丰富经验。
4，懂股权激励，有外贸型企业相关经验的优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班、员工旅游、全勤奖