岗位描述：
1、以业务单元经营目标实现为核心，贯彻盾安环境人力资源方针与战略为前提，推进业务单元人力资源建设工作，提供和实施人力资源解决方案；
2、绩效管理：推动、督促公司绩效管理工作，结合业务实际，组织实施业务单元绩效推进与管理；
3、薪酬与激励：组织实施公司中层及以下岗位人员薪酬管理工作，贯彻、监督一线员工薪酬制度的有序实施；
4、组织设计与人员配置：根据业务需要，组织制定业务单元组织机构、人员定岗定员方案，优化机构与人力资源配置；
5、人才引进与人才甄选：掌握人才的市场供给及分布情况，按需引进专业人才，盘活业务单元人才供给渠道；
6、人才培养与干部管理：组织公司关键人才梯队与供给，负责关键岗位员工任免、调动、奖惩、评价等，做好后备干部选拔与储备，督促技工队伍、技师队伍人才晋升选拔、培养的推进工作。
7、适时监督一线员工的流动情况、供给情况，组织各制造部门、综管部门推进班组建设工作，配合人事共享/综管开发有效渠道；
任职资格：
1、对组织变革有较好的认知，具备组织认同感；
2、有较强的职业操守，较高的原则性；
3、组织协调能力佳，抗压能力好；
4、开放的思维，具备好的学习能力；
5、外部应聘人员要求本科以上学历，3年以上人力资源工作经验

工作地点：江西南昌、安徽芜湖、广东珠海（可选择一地常驻，其他两地以出差形式管理）