1. 绩效管理:
协助制定和完善公司绩效管理体系，包括绩效考核指标、流程和制度。
组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，并进行分析反馈。
协助部门进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
维护绩效管理数据，确保数据准确性和完整性。
2. 薪酬管理:
负责公司薪酬体系的设计、优化和执行，包括薪酬市场调研、方案设计、预算编制等。
核算员工工资、奖金、津贴等，确保准确性和及时性。
处理薪酬相关的数据统计、报表编制和分析工作。
解答员工薪酬疑问，处理薪酬纠纷。
3. 其他工作:
负责人事相关报表的统计和分析。
协助完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 学历要求:大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验: 2年以上制造业绩效、薪酬经验
3. 专业技能:
熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关知识。
熟练掌握办公软件，尤其是Excel函数和数据透视表。
具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 其他要求:
工作认真负责，细致耐心，具备良好的职业道德。
具备较强的抗压能力、沟通能力和学习能力。