岗位职责：
1、配合部门经理制定、优化公司绩效考核考评体系、并定期组织人员绩效考核评审；
2、组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、复核绩效数据，根据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作；
3、定期分析公司薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议；
4、通过内部绩效数据的分析，配合部门领导制定人才发展计划和人员结构优化；
5、领导交办其它事项。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学、统计学等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有从0开始参与公司绩效搭建管理经验者优先；
3、熟练掌握薪酬与绩效工具，如薪酬结构、绩效考核等，有能力设计、执行和评估绩效制度；
4、具有较强的分析问题和解决问题的能力；
5、有较强的人际关系处理能力，处事灵活机敏，有较强的责任心和执行力。