岗位职责：
一、培训实施
1、建立公司培训讲师队伍：含管理者领导力、内部通用讲师、专业类讲师；
2、持续打造学习型组织：至少每两周有一场公司级授课与学习机会（培训形式不限）；
3、基础企业文化：通过文案、宣传物料做好文化宣导；制订企业文化课程。
二、招聘与配置1、岗位需求分析：基于业务发展与岗位特点进行精准的人才需求分析与人才画像（含岗位数量、胜任特质），制订招聘方案（储备+顶岗）；
2、顾问式人才配置：协助并指导部门就关键核心岗位进行人才盘点与人才配置，保证人岗匹配的合理性。
3、人才池建立：人才需求到岗率100%，人才储备交付力100%
岗位要求：
1、本科及以上学历，有企业培训3年以上经验者优先；
2、有管理干部培训、领导力培训经验者优先；
3、熟悉培训流程和招聘流程，可以独立开展培训和招聘面试工作；
4、具备较强的培训需求分析、培训方案设计、培训实施跟进、培训效果评估能力；
5、有团队合作意识，组织协调能力强。