岗位职责：
1.根据集团公司整体战略规划，主导供应链各子公司每年度人力资源规划与配置。
2.主导各子公司组织架构与岗位说明书的修订、升级与汇总。
3.负责完成各子公司业务部门人力招聘需求。
4.负责员工绩效考核与薪酬福利管理。
5.负责公司人效成本数据分析，为公司经营策略提供参考数据。
6.负责预防和规避劳动用工风险，组织解决公司与员工之间的矛盾及劳资冲突纠纷。
7.负责公司级企业文化活动执行、落地与宣传。
8.协助各公司总经理进行团队建设、人员专业技能提升和人才梯队建设培养。
招聘要求：
1、本科以上，5年以上有关人力经验；
2、具备与人力资源管理六大模块相关的基本理论知识，包括组织与规划、心理学、人力资源管理、劳动合同法等方面的知识。
3、具备上上市公司人力资源背景，经历组织规划不低于1000人，精通人力资源4个模块以上
4、具备制造业工厂人力资源管理相关领域工作经验，掌握/熟悉新工厂规划投产前人力规划及招募。
5、熟练掌握组织结构设计、职位分析、员工培训与发展等方面的专业知识技能