1、根据公司战略发展需要，协助建立并完善公司人才发展方案，完善企业人才发展课程开发，推进和落实人才发展相关工作；
2、协助建立和完善任职资格体系/胜任力模型等，制定并完善公司岗位职级管理体系；
3、负责公司人才晋升的组织、沟通与协调等，建立和完善人才竞聘流程与体系；
4、协助推动和落实人才梯队建设，推进和完善人才测评、人才盘点等方案；
5、负责关键人才发展项目设计，推动和落实人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果；
6、负责组织与落实公司年度考评工作，做好数据收集与汇总，定期进行考评工作复盘与优化；
7、协助完成其他人才发展项目。