岗位职责：

1.根据公司发展战略，执行人力资源规划，完善人力资源管理体系；

2.负责招聘与配置工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘3.活动，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，确保招聘质量；4.负责培训与发展工作，制定培训计划，组织实施新员工入职培训、在职培训等，评估培训效果，提升员工技能和素质；

5.负责员工关系管理，处理员工入职、离职、调动、晋升等手续，维护员工档案，协调处理员工投诉和劳动争议，构建和谐劳动关系；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2.3-5年人力资源相关工作经验熟悉人力资源各大模块，尤其擅长招聘、培训、员工关系模块；

3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；

4.形象气质佳，具备良好的职业素养和职业道德；

5.情商高，具备良好的洞察力和同理心，能够妥善处理各种人际关系。