岗位职责:
1、制定年度招聘策略及预算，管控招聘成本；
2、深入职位分析，构建人才地图与关键岗位画像；
3、完成关键岗位的招聘，把控招聘周期，完成招聘任务；
4、建立招聘漏斗分析模型，持续进行招聘数据分析，定期输出招聘工作报告；
5、对招聘团队进行管理，提升招聘团队效率，促成招聘目标的达成；
6、优化招聘流程，提升雇主品牌形象。
任职要求:
1、本科及以上学历，理工科相关专业，985/211院校优先；
2、5年以上科技型企业招聘工作经验，有猎头工作经验优先；
3、以结果交付为导向，对业务敏感，擅长人才画像，人才地图等人才寻访工具，有效管理各类招聘渠道；
4、能与不同层级的人选对话，沟通影响力强，具有挖掘优秀候选人及人才交流并吸引的能力；
5、良好的项目执行能力和推进能力；
6、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
7、热爱招聘，自我驱动力强。