职责描述：
1、负责集团重要岗位的招聘交付，开展人员招聘及录用考核工作，满足招聘需求；并能对岗位做招聘需求的精准判断及制定招聘策略，达成岗位的快速交付；
2、协助开展人才mapping，定期更新行业人才动态，建立和维护公司人才库，支持公司中长期人才储备；
3、招聘渠道的拓展及招聘效能分析，提出改善性招聘策略和建议，并为完善招聘体系提供建议；
4、专项招聘组织：负责开展如校园招聘、专场招聘等各类专项招聘项目工作；
5、协助招聘部长完善集团招聘管理体系、制度、流程及用人标准、招聘信息化等；
任职要求：
1、统招本科，人力资源管理或者相关专业，具备较为综合的人力资源管理知识；
2、3-5年招聘相关工作经验，有中高端岗位独立交付成功案例；对人才画像分析有深入了解；
3、了解招聘全流程建设和招聘价值链，强业务导向
4、掌握招聘模块的相关工具、方法论，对招聘体系化建设有一定的经验及理解；
5、自驱力、沟通协调能力强，结果导向。