1、负责公司大业务部招聘统筹（350+员工），深入理解业务人才需求，高效对接业务部门，制定并执行满足业务现场需求的招聘计划。
2、全流程高效招聘，具备独立负责从职位发布、候选人搜寻、评估筛选、面试安排、薪酬谈判到Offer发放及入职跟进的全流程招聘工作能力，月招量10+。
3、具有一定的人才资源库，能够利用周边资源快速搭建挖掘人才的渠道，快速识别及获取关键人才，具备猎头资源，独立完成中高端技术/管理岗位获取。
4、负责招聘质量分析，如招聘周期、渠道有效性、Offer接受率、留存率等，提出改进方案，持续提升招聘效率和效。

【BP工作】
5、负责所对接部门的年度人工成本预算编制及执行过程预算调整，协助业务部门进行人员编制管理、根据业务需求及时调整编制情况。

6、对接业务部门员工关系处理。

7、其他协同： 与人力资源团队其他成员（如薪酬福利、员工关系、培训发展）及业务部门负责人紧密合作，确保招聘策略与业务目标一致。

任职要求：

1、统招本科，人力资源/工商管理/行政管理等专业，3年以上全盘招聘管理，至少2年以上专注于技术岗专职招聘经验or猎头经验，具独立完成中高端岗位招聘能力。
2、出色的沟通能力、敏锐的识人技巧，能够快速评估适配度，熟悉各大招聘平台、猎头对接，具人才画像识别，人才mapping能力。
3、积极乐观，富有亲和力，有韧性，具强大的抗压能力与执行力，能够高效管理多个优先级，并在紧迫的时间限制下交付成果。
5、具备极强的学习能力和求知欲，能够在极短时间内熟悉数据中心行业的基本架构、核心岗位职责、关键技术术语和行业动态。

6、熟练应用word/excel/ppt，能够进行复杂数据处理、分析。
7、云服务/大数据/互联网/头部地产，招聘负责人/HRBP,团队年招量100+优先。