岗位职责：

1. 负责公司核心业务及中高端岗位的招聘工作，通过多元化渠道寻访与定向挖猎，搭建高效稳定的人才供应体系，保障关键岗位快速、精准到位，支持业务战略实施；

2. 深入理解业务需求，主导岗位分析、人才寻访、面试评估、offer谈判及背景调查全流程，独立完成中高端职位的闭环交付；

3. 建立并持续优化招聘标准作业流程，运用专业测评工具与结构化面试方法，跟踪招聘核心数据（到岗率、周期、成本等），定期输出分析报告，推动招聘策略迭代升级；

4. 负责分类分层人才库的建设和运营，持续维护与激活候选人资源，结合业务发展与行业动态，前瞻性储备高潜人才；

5. 赋能业务团队，提供招聘策略建议与人才市场洞察，协同处理招聘过程中的各类问题，提升业务侧与候选人体验；

6. 协助业务部门管理者提升团队领导力与人效水平，在组织氛围、员工沟通与发展方面提供专业支持，助力组织能力提升；

7. 及时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 5年以上招聘经验，具备中高端岗位独立交付能力，拥有猎头资源或电商人脉网络者优先；

3. 精通招聘全流程管理与各类寻访渠道，具备优秀的人才判断力、薪酬谈判能力与市场洞察力，擅长数据分析和流程优化；

4. 结果导向，抗压性强，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，熟悉劳动法律法规及相关政策。