位职责：
1. 负责日常人事工作如：员工入职、离职、转正、调动的相关手续办理；
2. 绩效制度建立——对公司的各个职能部门进行职务分析，完善人力资源管理制度，优化薪酬体系，经批准后组织实施；
3. 根据现有编制及业务发展需求，开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、薪资谈判等；
4. 负责会议纪要，企业文化活动，福利关怀，及员工关系管理工作；
5. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1.具有薪资福利及绩效管理工作经验，了解零售行业者优先考虑；
2.大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、维护公司运营有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结；
5.工作有计划性；逻辑性和条理性好，积极上进，有执行力；善于沟通，抗压能力强。
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休＋法定节假日