岗位工作内容：
1.全面负责公司内部人才；
2.根据现有编制及业务发展需求、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需数目、制定并执行招聘计划；
3.协助上级完成需求岗位的职务说明；
4.调查公司所需要的人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 搜索简历，对简历进行分类、筛选，对合格的求职者进行电话邀约前来面试；
6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
要求
1、本科及以上学历
2、韩语口语可以交流，有韩语岗位的招聘经验。有相关韩语招聘渠道