工作内容：
负责公司的人力资源管理和优化，确保公司的人力资源政策得到有效执行，员工享受到合理的工作福利，并确保公司的人力资源管理的合规性。主要职责包括：
- 制定和执行公司的人力资源政策，确保符合国家和地区的法规和法规要求；
- 管理和优化公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等环节；
- 根据公司业务需求，制定合理的招聘计划，确保公司招聘到符合职位要求的人才；
- 设计和实施公司员工培训计划，帮助员工提高专业技能和个人能力，促进员工职业发展；
- 负责公司绩效考核和薪酬福利的管理，确保公正、合理的报酬制度，同时确保公司财务遵守相关法规；
- 处理和协调公司内外部的人力资源问题，维护良好的员工关系，解决员工纠纷，确保公司的稳健发展；
- 关注公司的人力资源趋势，提出合理的人力资源建议，为公司的战略发展提供支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有外企或大型企业工作经验者更优；
- 熟悉国家及当地的人力资源法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的组织、沟通、协调、执行能力和团队合作意识，有项目管理经验更佳；
- 具备常用的人力资源管理软件，如招聘软件、薪酬管理系统等操作熟练；
- 热爱人力资源管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣和学习热情，具有积极的沟通和自我驱动能力。