岗位职责:
岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作：根据用人需求制定招聘计划，并执行招聘工作流，包括职位发布、简历筛选、面试通知等。
2.参与渠道开发、维护、拓展：结合招聘预算进行渠道投入，确保渠道多样性和有效性。
3.人才库建立及维护：负责建立及维护人才库，做好资源管理工作。
4.招聘效果分析：定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议。
5.协助其他人事工作：如员工入职跟进、人事手续办理、员工档案管理及更新等。
任职要求:
岗位要求：
1教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：具有2年以上招聘工作经验，室内设计行业优先。
3.专业知识与技能：掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
4.个人素质：具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，以及开放的心态和主动的学习意识。