岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保流程合规、材料完整。
2. 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止管理，跟踪合同到期提醒并推动续签流程。
3.建立并维护员工电子/纸质档案，确保档案信息准确、保密且符合法律法规要求。
4. 定期更新员工花名册，确保人员信息、组织架构、岗位变动等数据实时准确。
5.编制人力月度报表，统计分析入离职率、转正率、人员结构等核心人力数据。
6. 协助部门其他基础人事工作，完成上级交办的其他人力相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。接受优秀应届毕业生，有人力资源实习经验者优先。
2. 细节导向：擅长流程化工作，对数据敏感，能高效处理多线程任务。
3. 责任心强：严守员工信息保密原则，对流程合规性及时效性有高度自驱力。
4 沟通能力：具备基础员工沟通技巧，能妥善处理员工入职离职中的各类问题。
5.熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据整理及图表制作。了解《劳动合同法》等人事相关法律法规，持有HR相关证书者加分。