1.负责公司各岗位招聘计划编写、实施；对招聘渠道实施开发、维护、拓展；参与各岗位的招聘面试工作、人员选拔、背景调查、录用过程；
2.处理员工冲突，响应员工投诉和劳动纠纷；
3.根据公司发展计划，建立并完善人才储备；
4.全面负责公司新员工入职手续办理，劳动合同签订、续签、解除，维护员工个人信息，更新花名册、通讯录等，花名册上传等；每月外来人员自主申报

5.负责实行员工入职培训、安全培训；

6.员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7.完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学专科及以上学历，35岁以内，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、具有良好的抗压能力，能够面对多紧急情况。