1、全面负责集团公司人力资源管理工作，协助总裁进行集团公司人力资源战略制订与执行拟定。
2、负责公司人才选拔与员工培训发展工作。
3、推行BSC绩效考核管理和KPI考核管理工作。
4、改进员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系。
5、负责人力资源管理制度建设、宣贯和执行。
6、企业文化工作的整体负责.
7、推进人力资源创新服务工作。
任职要求：
大专以上学历，精通人力资源管理理论；
五年以上人资部门经理以上工作经验，熟悉人力资源各大模块知识和方法，具有较强的解决人力资源问题的实操能力；
熟悉国家及当地劳动法律法规；较强的组织协调能力，优秀的人际沟通能力，具有一定亲和力，抗压能力强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、年终奖