一、行政事务处理
- 日常办公支持：负责办公用品的采购、发放与库存管理，确保办公设备（如打印机、投影仪）的正常运行及维护申请。
- 文件与档案管理：整理公司各类行政文件、合同，归档并建立电子台账，便于查阅和管理。
- 会议与活动协助：协助组织公司会议，准备会议资料、记录会议纪要，以及策划员工活动（如团建、节日福利发放）。
二、人事基础工作
- 考勤与薪资辅助：统计员工考勤数据（如请假、加班），协助核算薪资、社保及公积金等基础信息。
- 招聘与入职协助：发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试，协助办理新员工入职手续（如合同签订、工牌制作）。
- 员工关系维护：更新员工通讯录、人事信息台账，协助处理员工离职手续，收集员工反馈并反馈至上级。
三、后勤与综合事务
- 办公环境管理：维护办公区域的卫生、安全秩序（如水电检查、快递收发），协调物业解决后勤问题。
- 流程与制度执行：协助落实公司行政制度（如考勤制度、报销流程），监督员工对制度的遵守情况。
- 其他临时任务：完成上级交办的其他行政或人事类临时性工作，如数据统计、报表制作等。
四、核心职责总结
- 确保公司行政流程顺畅，为员工提供日常办公支持；
- 协助人事基础事务，保障人员管理的规范性；
- 充当部门与员工之间的沟通桥梁，提升整体办公效率。
该岗位需具备细心、沟通协调能力及较强的执行力，实属综合性岗位。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。