双休,法定休假，

一、行政事务处理
- 日常办公支持：负责办公用品的采购、发放与库存管理，确保办公设备（如电脑、打印机、投影仪、工作手机）的正常运行及维护申请。
- 文件与档案管理：整理公司各类行政文件、合同，归档并建立电子台账，便于查阅和管理。
- 会议与活动协助：协助组织公司会议，准备会议资料、记录会议纪要，以及策划员工活动（如团建、节日福利发放）。
二、人事工作
- 招聘与入职办理：发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试，办理新员工入职手续及入职培训。

- 日报汇总统计，外勤人员考勤监管统计，如有问题及时反馈给领导；

- 绩效考核制度的建设和实施。

- 员工关系维护：更新员工通讯录、人事信息台账，协助处理员工离职手续，收集员工反馈并反馈至上级。
三、后勤与综合事务
- 办公环境管理：维护办公区域的卫生、安全秩序（如水电检查、快递收发），协调物业解决后勤问题。
- 流程与制度执行：协助落实公司行政制度（如考勤制度、报销流程），监督员工对制度的遵守情况。
- 其他临时任务：完成上级交办的其他行政或人事类临时性工作，如数据统计、报表制作等。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

6. 充当部门与员工之间的沟通桥梁，确保公司行政流程顺畅，为员工提供日常办公支持。