招聘与选拔：制定招聘策略和流程，确保公司吸引并留住优秀人才，提升团队整体素质。
•培训与发展：推动员工培训及职业发展计划，提升员工技能与综合素质，构建学习型组织。
•绩效管理：建立和完善绩效管理体系，推动绩效评估与反馈，为员工发展提供有效支持。
•薪酬福利管理：设计和实施公平、具有竞争力的薪酬和福利政策，提高员工忠诚度与满意度。
•员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工关系及劳资纠纷，维护良好的公司氛围。
•行政管理：监督公司日常行政工作，包括办公室管理、后勤支持等，提高工作效率。
•合规管理：确保公司人力资源政策符合相关法律法规及公司内部要求。